為加強陶瓷營銷人才隊伍建設，拓寬陶瓷銷售渠道，提升陶瓷產業品牌營銷層次，做大做強陶瓷版塊，近日，德化縣出臺了《德化縣創新陶瓷“人才+營銷”模式壯大陶瓷營銷人才隊伍的實施方案（試行）》。

該方案提出兩大方面九項措施

（一）引進一批陶瓷營銷人才（團隊）、機構

1．鼓勵企業設立首席陶瓷營銷官崗位。

具體內容：在全縣行政區域內注冊登記并具有獨立法人資格的陶瓷企業，可設立首席陶瓷營銷官崗位，其引進符合《泉州市高層次人才認定標準（2018年修訂版）》的人才，在企業從事陶瓷營銷工作滿一年的，依開展的項目及取得的成果，予以優先推薦申報上級各項獎補項目與評先評優。每年視成效評定一次“優秀首席陶瓷營銷官”，設一等獎1名、二等獎不超過3名、三等獎不超過6名，分別給予10000元、5000元、3000元獎勵資金。

2．建立市場化引才機制。

具體內容：突出“高、精、尖” 導向，鼓勵支持企事業單位通過人才平臺、中介機構、以才引才等方式全職引進，或以特設崗位、項目聘用、人才租賃等方式柔性引進一批陶瓷營銷人才（團隊）、機構，并給予政策資金支持。

（1）引進的人才（團隊）對照《泉州市高層次人才享受工作生活待遇暫行規定》，經認定符合條件的享受相應工作生活待遇，符合柔性引進人才（團隊）的疊加享受柔性引才政策獎勵，并可同時享受以下政策獎勵：對有突出貢獻和重大影響力的人才（團隊），可根據實際需要，采取“一人一策”、“一事一議”方式追加一次性獎勵，追加獎勵金額不超過5萬元；優先支持申報人才項目。

（2）引進國內外著名的營銷機構首次落戶德化并開設服務點或分支機構從事陶瓷營銷的，在德化陶瓷藝術駐地中心提供至少1間辦公室的場地支持，免費使用2年。經認定，擇優選擇1-3家經營面積100平方米以上，且正常經營滿1年的新落戶德化的國內外著名營銷機構，給予一次性場所裝修補助，補助上限為場所裝修總費用的20%，最高不超過10萬元；對其首年度繳納稅收100萬元以上（含100萬元）的，按其年度繳納增值稅和企業所得稅縣級留成部分的50%給予一次性補助，最高不超過30萬元；首年度繳納稅收50萬元（含50萬元）-100萬元的，按其年度繳納增值稅和企業所得稅縣級留成部分的30%給予一次性補助，最高不超過20萬元；首年度繳納稅收20萬元（含20萬元）-50萬元的，按其年度繳納增值稅和企業所得稅縣級留成部分的10%給予一次性補助，最高不超過10萬元。

（3）引才行業協會或中介機構符合《泉州市鼓勵人力資源服務機構引進高層次人才（團隊）獎勵實施暫行規定》的，享受相應獎勵政策；符合柔性引才的疊加享受柔性引才政策獎勵；符合柔性引才以才引才類的，享受以才引才支持政策獎勵。

3．啟動“高校畢業生”導流項目。

具體內容：聚焦德化籍高校畢業生，發揮大學生聯盟、人才聯絡站等作用，通過舉辦人才對接校園行、召開返鄉大學生座談會、組織大學生參觀學習陶瓷營銷活動等形式，引導大學生畢業回德化就業創業。

（1）根據《關于鼓勵高校畢業生來德化就業創業實施意見（試行）》規定，對從事陶瓷營銷工作（自主創辦陶瓷營銷機構，或與用人單位簽訂1年及以上陶瓷營銷崗位勞動合同并按規定繳納社會保險費）的全日制高校畢業生予以放寬條件限制，本科畢業生可享受安居補助每人每月最高1000元，專科畢業生可享受安居補助每人每月400元。

（2）在高校建立德化戶籍（生源）在校大學生聯絡員制度，擴大就業“紅娘”隊伍，建立常態化政策推介和聯絡機制，實現高校畢業生引進與陶瓷營銷產業需求精準對接。確定不超過20所與德化產業發展相關的高校，每所高校選聘1名聯絡員，聘期一年，經考核視成效給予聯絡員每人每月工作補助經費不超過300元。聘期結束后，經認定根據聯絡員引進高校畢業生數量分檔給予獎勵：①引進5人以內的，每引進1人專科學校畢業生、本科學校畢業生、211和985學校及以上的畢業生分別給予獎勵500元、1000元、1500元；②引進5 -10人的，超出5人部分，每引進1人專科學校畢業生、本科學校畢業生、211和985學校及以上的畢業生分別給予獎勵1500元、2000元、2500元；③引進10人以上，超出10人部分，每引進1人專科學校畢業生、本科學校畢業生、211和985學校及以上的畢業生分別給予獎勵2000元、2500元、3000元。引進高校畢業生來德就業創業實際數量根據具體考評實施細則最終統計為準。

（二）培養一批本土化陶瓷營銷人才（團隊）

4．推行全民教育、全員營銷。

具體內容：編寫德化陶瓷基礎知識教材，教材納入泉州工藝美院、德化黨校（行政學校）、德化職校、德化進城黨群城市家園聯合黨課教學課程，列入縣年度干部培訓計劃，開展陶瓷文化營銷相關內容培訓，列入中小學、高中教育階段業余學習輔導教材和社會實踐內容，分級分類組織培訓，推進企業家、干部、工人、學生全員學習，普及陶瓷基礎知識，講好德化陶瓷故事。

5．發揮“三中心一基地”作用。

具體內容：依托德化陶瓷藝術駐地中心、推廣展示中心、德化陶瓷營銷中心等，搭建本地營銷人員同各地陶瓷營銷人員、收藏家、藝術家交流平臺，助力提升陶瓷營銷技能。鼓勵支持直播基地邀請知名網紅大咖，以“師帶徒”形式培養本土直播人員。

6．加強陶瓷營銷技能培訓。

具體內容：定期舉辦陶瓷營銷人員、經紀人、策展人、陶瓷文化及“陶瓷+旅游”文化講解等培訓班，開展陶瓷營銷主題沙龍、經驗分享等專題講座，開設線上+線下直播培訓、“陶瓷+旅游”復合型營銷人才培訓和口才+營銷、演講+營銷、主持+營銷、互聯網+營銷等培訓課程，通過邀請國家、省、市陶瓷營銷專家學者、知名培訓機構和高校營銷教授來德化授課，選派陶瓷營銷人員赴外學習考察等方式加強營銷技能培訓，提升營銷人員能力素質。

7．支持校企聯合培養復合型營銷人才。

具體內容：在泉州工藝美院、德化職校設置德化陶瓷營銷選修課程，開設陶瓷銷售和經紀人培訓班，支持院校到北京、上海、深圳等地著名高校、知名企業或藝術機構對接銷售專家、教授、CEO、藝術家，聘為院校客座教授，每年有針對性地開展1至2期培訓活動，對具有一定規模、層次的培訓班，每次給予5000元補助。推進校企深度融合，實施“互兼互聘”制度，支持院校營銷教師到德化陶瓷企業兼職陶瓷營銷顧問、學生到企業進行陶瓷營銷實踐，企業陶瓷營銷人員到院校擔任陶瓷營銷兼職教師，每次給予補貼1000元，加快“雙師型”教師隊伍建設。

8．支持企業獨立組建營銷團隊。

具體內容：鼓勵陶瓷企業推行陶瓷營銷人才合伙制、股權期權制，打造以市場營銷為主導、生產經營部門協調的企業運行機制，通過員工持股計劃、利潤轉股、期權、贈股、折價配股、分公司參股等形式自主組建營銷團隊，促使員工做到人人宣傳、人人參與、人人推介、人人帶貨。運營一年后，經認定成效明顯的，采取“一事一議”“一企一策”獎勵。

9．培育陶瓷營銷龍頭團隊（企業）。

具體內容：細分宗教陶瓷、家居擺件、收藏精品、文創產品、茶具、花盆、馬克杯等陶瓷類別，培育相應類別的行業影響力大、市場占有率高、運營能力突出的陶瓷營銷龍頭企業，通過政策扶持、資源嫁接、技能培訓等舉措，打造各版塊知名IP，樹立營銷團隊新標桿，發揮引領帶動作用。每年力爭培育2支以上細分市場的銷售團隊，經認定成效明顯的，優先推薦上報上級有關榮譽評選與政策扶持補助。同時，鼓勵支持企業在異地建設駐外陶瓷營銷機構，對經核準認定并授牌的駐外營銷機構及“飛地”營銷人才，可享受《德化縣“飛地”人才管理辦法》規定的駐外機構及“飛地”人才優惠待遇。

責任編輯：陳美珠