技能人才擦亮“世界瓷都”

習近平總書記指出，技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要力量。要高度重視技能人才工作，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，培養更多高技能人才和大國工匠。近年來，福建德化縣圍繞陶瓷這一千年基業、主導產業，發揮陶瓷技能薪火相傳的傳統優勢，緊抓陶瓷技能人才引育留用關鍵環節，以人才為支點撬動陶瓷產業跨越發展，打造陶瓷技能人才聚集高地，打響“世界陶瓷之都”品牌，陶瓷產值由2016年的199.5億元躍升到今年的400億元。

做好引才聚才文章，把四海賢能招進來。得人才者得未來，掌握未來競爭主動權、占領產業發展制高點，關鍵要創新方式、改進方法、推動聚合，更好引進用好人才。推動有為政府和有效市場更好結合，整合融合資源，主動對接市場，出臺支持激勵市場主體引才政策機制，鼓勵引導中介機構、服務協會、獵頭機構等市場主體發揮行業優勢，幫助引進陶瓷技能人才。政府牽頭建立陶瓷技能人才需求檔案，為企業和人才牽線搭橋，促其聯姻；依托項目建設、陶瓷企業等用人主體，建立陶瓷技能人才工作站（室），提高引才匹配度。鼓勵企業聘請技能人才擔任董事、主管，負責企業的人才引進、培養、組織、協調工作，提高人才話語權。堅持“不求所有，但求所用”，突破地域、戶籍、社保等限制，支持企業通過聯合攻關、項目合作、顧問指導、對口支援、以才引才等多種方式，柔性引進高端急需緊缺陶瓷技能人才。深化招商引資與招才引智聯動機制，健全完善考評辦法，外出招商推介產業項目的同時，同步做好陶瓷技能人才引進工作，推動“招落服”落地落實。組團到景德鎮、醴陵等地推介人才政策，組織企業參加各類境內外展會，把人才新政“送上門”，把技能人才“請回來”，實現引資與引智雙贏。

做好培才育才文章，讓本土精英冒出來。根本固者，華實必茂。德化縣全力培植陶瓷人才成長沃土，讓技能人才根系更加發達。聚“塔尖”，培養大師級人才。實施陶瓷藝術領軍人才培養工程，遴選20名省級陶瓷大師作為國家級大師重點培養對象，在個人進修、專業研究等方面給予支持，培養在國內和國際上具有影響力的陶瓷大師。實施省級陶瓷大師培養“百人計劃”、市級陶瓷大師倍增計劃，聯合清華大學、香港大學等高校舉辦研修班、人才沙龍、現場操作指導等活動，提高技藝水平。強“塔身”，培養高技能人才。建立高級技師培養基地和陶瓷技能人才培訓基地，舉辦陶瓷雕塑、工藝美術、工業設計等專題培訓班；動態研判未來陶瓷市場需求，鼓勵和引導人力資本公司、陶瓷產業創新發展研究院、中科陶瓷智能裝備研究院等人才服務機構與職業院校、行業協會、培訓機構開展合作，大力培養功能陶瓷、結構陶瓷、納米陶瓷、軍工陶瓷等高科技陶瓷技能人才，向工程陶瓷、家居陶瓷等新領域大步邁進。固“塔基”，培育本土性人才。德化職業學校、工藝美院在校生6300多名，是德化發展的寶貴人才資源，我們深化“政府+學校+市場”多方共育模式，實施“名師帶徒”“雙導師”“訂單式選學”等培養機制，組織陶瓷大師與學徒結對授藝，促進傳統技藝的傳承發展；成立“大師+名師”工作室，通過校企合作、產學結合、頂崗實習，架起從“校門”與“廠門”的立交橋，培養具有創新精神、創意能力、創業素養的現代工匠。

做好留才用才文章，使人才生態優起來。環境好則人才聚，哪里生態優、氣候好，人才就往哪里飛。德化重點從制度架構、政策激勵、感情培養、服務保障上發力，實現“增人數”與“得人心”的有機統一。聚焦陶瓷技能人才成長全過程，量身定制、動態升級陶瓷產業人才集聚、陶瓷技能人才支撐、青年陶藝人才領航等專項扶持政策，從資金獎勵、項目申報和金融貸款等方面給予全方位保障。打通陶瓷技能人才識別、選拔、使用、評價中的制度壁壘，創新實行第三方人才評價、企業自主評聘、人才評人才等職稱評審制度，鼓勵引導企業提升技能、技術等要素參與股權收益分配占有比例，讓高技術人才獲得高職稱、高收入。大力宣傳優秀人才先進事跡，弘揚精益求精的工匠精神，讓更多有絕技絕活的陶瓷人才站在“C位”。加強政治引領和吸納，為優秀技能人才參政議政、建言獻策創造條件。嚴厲打擊剽竊、抄襲、仿制、冒牌等不正當競爭行為，規范市場價格秩序，打造陶瓷誠信品牌，維護陶瓷技能人才“版權”“產權”。建立社區人才服務站、一站式人才服務中心和陶瓷文創人才之家，開展代辦式、上門式、訂單式等一站式服務，推行“周末無休日”、預約服務、延時服務、上門服務，實現全年不間斷服務。建立縣領導掛鉤聯系優秀人才服務機制，出臺優秀人才服務管理辦法，在居住、子女入學、配偶就業、醫療保健等方面提供個性化、保姆式服務，解其所需、必需、急需，真正讓陶瓷技能人才感受到溫暖和關懷。

（福建省德化縣委書記 梁玉華）

責任編輯：陳美珠